長沙有色院科研創(chuàng)新中心黨支部現(xiàn)有黨員21人，入黨積極分子1人，黨員占部門員工總數(shù)的72%。近年來，該黨支部深入推進“黨建+科技創(chuàng)新”模式，將黨建深度融入中心工作，全力強化科研攻關，加速科技成果轉化，不斷開創(chuàng)科技創(chuàng)新新局面，加快推進創(chuàng)新型領軍企業(yè)建設。

建強戰(zhàn)斗堡壘，發(fā)揮黨建引領優(yōu)勢

科研創(chuàng)新中心黨支部始終堅持把黨的政治建設擺在首位，嚴格落實“第一議題”學習制度，加強對習近平總書記關于新質生產力的重要論述精神及國家科技創(chuàng)新最新政策等內容的學習，引導黨員用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，指導科技創(chuàng)新實踐。

黨支部創(chuàng)新學習模式，堅持運用黨員輪流領學機制，定期開展以強化黨員科研能力為主題的黨日活動，充分調動黨員持續(xù)學習的積極性和主動性。同時強化考核引導，每年初細化黨員“雙提升”考核評價指標，對黨員在承擔科研項目、取得科研成果和產出經濟效益等方面的業(yè)績實施差異化評價，并運用到績效兌現(xiàn)、評優(yōu)評先等方面，聚焦技術創(chuàng)新，促進效率提升。

點燃創(chuàng)新引擎，強化科研體系建設

科研創(chuàng)新中心黨支部緊扣打造技術核心競爭力，圍繞國家重大戰(zhàn)略需求，以市場為導向，定期組織黨員開展技術交流，通過對標行業(yè)標桿企業(yè)的先進技術，優(yōu)化科技攻關方向和目標，強化科研頂層設計，明確長沙有色院未來重大科技攻關方向。

一方面，黨支部持續(xù)優(yōu)化科研管理機制，每年初圍繞各項科技創(chuàng)新指標系統(tǒng)策劃，主動服務，全程指導督察，強化內外部協(xié)作，確保完成任務；建立了重點科研項目經理負責制和責任專家跟蹤制，進一步提升科研項目管理質效；制定了《副總工程師管理辦法》，進一步發(fā)揮副總工程師在科技創(chuàng)新方面的示范引領作用；完善科技成果轉化收益分享機制，有效激發(fā)科研人員創(chuàng)造性和主動性。

另一方面，黨支部強化科研項目經營立項，加快核心技術研發(fā)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶領全體黨員主動融入長沙有色院生產經營發(fā)展大局，為長沙有色院創(chuàng)新創(chuàng)效雙提升貢獻力量，2024年助力簽訂國家級、省部級及外部橫向科研項目22項。

與此同時，為開展重大科研攻關和成果轉化提供強有力的平臺支撐，科研創(chuàng)新中心黨支部優(yōu)化整合科技資源，創(chuàng)建了“3+9+N”科技創(chuàng)新平臺體系。支部黨員以國家和省級平臺為依托，與中南大學、北科大、中科院等知名高校和科研院所聯(lián)合申報承擔國家重點研發(fā)計劃、省部級重大科技專項和頭部企業(yè)“揭榜掛帥”等科研項目，并擔任科研項目經理或課題負責人，強化黨員主責意識，突出黨員帶頭作用。

培育紅色土壤，激發(fā)人才創(chuàng)新活力

科研創(chuàng)新中心黨支部創(chuàng)新實施科研設計一體化人才培養(yǎng)模式，打造一支專業(yè)理論與實踐經驗兼?zhèn)涞母咚娇萍既瞬抨犖?。新入職博士研發(fā)人員由研發(fā)中心和事業(yè)部聯(lián)合培養(yǎng)，通過工程項目掛職鍛煉，增強現(xiàn)場經驗，提升綜合業(yè)務能力；引導事業(yè)部設計人員充分挖掘工程項目中的科研課題，到科研創(chuàng)新中心開展科研工作，再帶著成果回到事業(yè)部推進成果應用，實現(xiàn)人才雙向流動，研發(fā)-應用形成閉環(huán)。支部黨員獲湖南省湖湘青年英才、湖南省創(chuàng)新達人、中國有色金屬學會青年杰出工程師、中鋁集團青馬工程人才等多項榮譽。

黨建引領激發(fā)了黨支部全體黨員的工作熱情和創(chuàng)新活力，長沙有色院科技創(chuàng)新不斷取得新突破。2024年，“超大型雙熔池連續(xù)煉銅成套技術及裝備”等9項科技成果達到“國際領先水平”，創(chuàng)歷史新高；獲國家科技進步二等獎1項，省部級科技進步一等獎2項、二等獎9項，中鋁集團科技進步一等獎1項、二等獎2項；“礦山固廢高值化生態(tài)化梯級利用技術”“Online SAR工程災害智能監(jiān)測雷達系統(tǒng)”“廢舊動力電池有價組分清潔回收技術”等8項技術成功入選國家和省級綠色先進技術推廣目錄與典型案例?？蒲袆?chuàng)新中心黨支部用實際行動詮釋了黨的初心和使命，展現(xiàn)了新時代基層黨組織的良好形象。